Parità di genere: come certificarsi con PdR 125 e ISO 53800
La certificazione parità di genere PdR 125 ISO 53800 non è solo un principio etico: è un sistema misurabile, strategico e integrabile nella governance aziendale. In questo articolo scopriamo come funziona e perché conviene.
Certificazione parità di genere e Agenda ONU 2030
Il Goal 5 dell’Agenda ONU 2030 invita a “raggiungere l’uguaglianza di genere e rafforzare il ruolo delle donne”.
L’Obiettivo 5 si propone di eliminare ogni forma di discriminazione e violenza per tutte le donne, di tutte le età, così come pratiche quali i matrimoni precoci o forzati e le mutilazioni genitali. L’Obiettivo punta alla parità tra tutte le donne e le ragazze nei diritti e nell’accesso alle risorse economiche, naturali e tecnologiche, nonché alla piena ed efficace partecipazione delle donne e alla pari opportunità di leadership a tutti i livelli decisionali politici ed economici
Per le aziende, questo si traduce in azioni concrete e misurabili attraverso la PdR 125:2022 e la nuova ISO 53800:2024.
PdR 125: certificazione nazionale per la parità di genere
La certificazione PdR 125 aiuta le organizzazioni a strutturare, monitorare e migliorare le politiche di inclusione. Si articola in sei aree strategiche con KPI verificabili:
- Cultura e strategia: leadership inclusiva e policy interne
- Governance: presenza femminile nei ruoli decisionali
- Processi HR: selezione, valutazione e promozione equa
- Equità retributiva: monitoraggio del gender pay gap
- Genitorialità: supporto alla maternità e paternità
- Work-life balance: strumenti di flessibilità
La certificazione PdR 125 è rilasciata da enti accreditati e può essere integrata con altri sistemi come ISO 9001 o ISO 30415.
ISO 53800: certificazione internazionale per la parità di genere
La ISO 53800 è la prima norma internazionale dedicata alla parità di genere. Non sostituisce la PdR 125, ma la completa con un approccio globale e compatibile con altri standard ISO.
Questa certificazione è applicabile a qualsiasi organizzazione, indipendentemente da dimensione o settore, e favorisce l’integrazione nei processi aziendali esistenti.
Perché investire nella certificazione parità di genere PdR 125 ISO 53800
Oltre alla compliance, la certificazione genera vantaggi competitivi:
- Attira talenti diversificati
- Migliora il clima interno e la produttività
- Rafforza la reputazione aziendale
- Favorisce l’accesso ai bandi pubblici
- Incide positivamente sui rating ESG
Fasi del percorso di certificazione
- Analisi e preparazione:
- Valutazione iniziale: Un ente di certificazione può effettuare un audit preliminare facoltativo per valutare il livello di conformità attuale dell’azienda ai requisiti della UNI PdR 125.
- Formazione: È necessario erogare formazione al personale per aumentare la consapevolezza sulla parità di genere e sui requisiti della norma.
- Sviluppo del sistema: Implementare e documentare il sistema di gestione per la parità di genere, che include l’integrazione con sistemi di gestione esistenti (come la ISO 9001) se presenti.
- Implementazione dei requisiti ISO 53800: Basare il sistema di gestione sui principi della ISO 53800 per rafforzare l’inclusività e il rispetto della parità di genere.
- Audit di certificazione:
- L’ente certificatore esegue un audit principale per verificare il rispetto di tutti i requisiti della prassi UNI PdR 125, inclusi i principali indicatori di performance (KPI) e le policy aziendali.
- L’audit valuta la cultura aziendale, la governance, i processi HR, l’equità salariale e le opportunità di crescita.
- Se l’esito è positivo, l’ente rilascia il certificato.
- Sorveglianza e rinnovo:
- Audit di sorveglianza: Dopo la certificazione, sono previsti audit di sorveglianza annuali per monitorare il mantenimento del sistema di gestione e il miglioramento continuo.
- Rinnovo della certificazione: Alla scadenza del certificato (solitamente triennale), viene effettuato un audit di rinnovo per confermare la certificazione per un nuovo triennio.
In un mercato attento all’impatto sociale, la parità certificata è un moltiplicatore di valore.
Un percorso misurabile e strategico
La certificazione parità di genere PdR 125 ISO 53800 rappresenta un’opportunità concreta per le imprese che vogliono integrare l’equità nei propri processi.
Il cambiamento parte da qui: da ogni realtà che sceglie di rendere visibile il proprio impegno.
